Arbeitgeber dürfen religiöse Symbole untersagen

Luxemburg (jur). Arbeitgeber dürfen muslimischen Arbeitnehmerinnen das Tragen von Kopftüchern aus Gründen der Neutralität unter bestimmten Bedingungen untersagen. Wenn der Arbeitgeber nachweist, dass er ohne das Verbot des Tragens weltanschaulicher und religiöser Symbole nachteilige Folgen erleiden würde und die Einhaltung des Neutralitätsgebots für ihn ein "wirkliches Bedürfnis" darstellt, werden muslimische Frauen nach EU-Recht nicht unzulässig benachteiligt, entschied der Europäisc ...

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